面试被问潜力是什么可以从这几个方面来回答：

　　1、分析判断能力：问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题？当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做？

　　2、市场触觉/敏感度：问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景？对于公司的发展和品牌的塑造，你有何高见？

　　3、创新创造能力：问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目？这个项目的创新点在哪里？

　　4、时间管理能力问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比如你需要在一个规定时间内完成很多任务，你是怎样做到有理有序的？

　　5、学习能力：问题举例：你认为你目前最欠缺的知识技能是什么？你希望入职后，公司能提供给你哪些培训？是工作培训还是业余培训？

　　6、高效的工作能力：问题举例：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理来保证项目的顺利完工？

　　7、自我管理能力：问题举例：你在工作中拥有哪些资源？你怎样合理规划利用这些资源？

　　如果你不知道自己在哪方面拥有能力的话，可以用这样的回答方式去回答：我认为我自己最大的工作潜力，就是积极主动的态度+快速的学习能力+敢于面对挑战的心态，我相信，这三点能够让我在未来的工作中，爆发出自己的潜力。

　　积极主动的态度

　　很多公司招聘，除了个人能力以及过往的经验及成绩外，更多的就是看一个人的态度。更有甚者会考核一个应聘者的孝心，因为如果连父母都不孝顺，怎么可能对公司忠诚呢？所以，一个积极主动的态度，是一个良好的开始。对于应聘官来说，有积极主动的态度，至少在未来的工作中，学习掌握的时间会相对更快些。

　　快速的学习能力

　　公司招聘，虽然一般都会要求要有相应的行业经验或渠道资源，但是未必总能招到完美匹配的。那么就需要招到的人，能快速学习上岗，其实说到快速的学习能力，这个可以换另外一个说法，就是思维模式。一个人的思维模式，是在不断的思考过程中，总结出来的。具备良好的学习能力，遇到任何事或工作，都能快速反应，分解，找到突破口。必竟，企业是需要生存的，不可能招一个不懂得学习，不懂得进步的人。

　　敢于面对挑战的心态

　　正式工作后，一个人不可能永远都只是在一个岗位上待着。能力提升了，职位可能晋升，负责更多的事，也可能临时公司需要交付重任，或者临时有紧急事务需要处理，那都需要有强大的心态在支撑，敢承担，不怕压力大，敢于挑战，才能爆发自己的无限潜力。正如一句话讲的，“不逼一逼自己，你永远不知道自己有多优秀”！