1.你能介绍一个自己最成功的案例/让你有成就感的案例吗？

　　面试官提出这个问题并不是想要听你吹嘘你的获得了多么大的成绩，而是希望从这些事迹中发现你的其他能力与综合素质。因此在说这类案例的时候应该着重你的个人品质上去说。

      例如：

　　你接到了一个领导临时安排的重要任务，对于毫无经验的新人而言，觉得亚历山大，但是你依然迎难而上，并且虚心向有经验的同事请教问题，根据了解的情况制定详细的规划方案，一心一意扑在项目上，虽然期间遇到很多困难，但你都想方设法挺过来，并且取得了不错的成绩。

　　这样有起伏、有故事、有困难、有方案、有团队配合……各种因素交叠在一起的案例，远比你直接抛出一串串功绩、一行行数字来得更深刻。

　　2.你为什么从上家公司离职？

　　面试官之所以问这个问题，他们当然也知道你有个人的原因，即便是钱没给够、跟上司不合，感觉受了委屈，或者觉得自己看不到前途，但也不能直接这样说。

　　你可以说自己离职是因为有更大的理想，想学习更多领域的知识，因为心里有很大的动力做改变，想在年轻的时候不枉青春，做出更多成绩。

　　3.你了解公司吗？

　　希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？这个就需要你私下对公司的基本情况进行了解，可以从公司官网、公众号等地方去调查了解。

　　4.你了解这一工作吗？

　　希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。5.你能够做好这一工作吗？

　　需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。这类问题主要是考察你的专业能力，举个适当的例子展示自己的专业能力就可以了。6.你会与我的团队好好合作吗？

　　许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。表达自己的态度，好的团队应该是大家分工明确、目标一致，能团结协作，共同完成目标。