有。在找工作的时候一旦找到工作，肯定是要有一段时间的试用期，确保是否适合工作，这不能是对公司又或者是对个人都是比较有保障的一种行为，在试用期间是拥有工资的，如是试用期并没有犯任何的错误，但发现并不符合录用条件的，只要辞退有理由的不用支付赔偿金，只要支付工资即可。

试用期工资

在国家的相关规定之中，在试用期期间的员工工资是不能够低于劳动合同所约定好的工资80%，主要是说好了是试用期间员工只要上岗就必须要发工资，在上岗过几天之后如发现并不符合录用条件选择辞退，员工也应该给员工发工资在劳动合同，法治中期限三个月以上不满一年的盛期绝对不能超过一个月，如是期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月，三年以上的固定期限无固定期限的劳动合同，试用期不能够超过6个月。

只要工作了就有工资

在员工试用期期间，只要被辞退之后，但工作了就肯定是能够拿到工资的，大多数人都无法合法的保护自身的权益，都觉得在试用期间即便是被辞退，对自身也没什么太多的影响，也就是干了几天的活无所谓的东西，实际要注意，哪怕是工作了一天都应该得到工资。

如是公司不给发工资或拒绝发工资，就可直接选择申请劳动仲裁去保护自己的合法权益，除非是在试用期开始之前公司就已经说清楚了，是不给发工资的，像这种情况之下，被辞退是没有工资，但如果知道自己并不适合这项工作，坚持不下去也没有劳动的必要。

老板拖欠工资可以报警

不论是在试用期被辞退，老板不发工资又或者是还在工作的员工，老板一直拖欠工资不发，为了能够保障自身的合法权益，都是可以选择报警的或者直接申请劳动仲裁，向当地劳动局投诉，在劳动局审理之后，用人单位就必须要去支付，如还不支付的则可以报警，直接控告老板不履行支付劳动报酬，追究老板的刑事责任。