雇佣一名没有生育的女性，企业更愿意雇佣男性，为女性占比量多的企业降低税务，能改善女性职场中的尴尬位置，有利于推动生育。截至目前，中国女企业家协会注册人员已经达到5万，全国女商会注册人员达到2万人次，这一群体对中国经济发展有着很大作用。由于传统观念束缚企业的思想，让很多女性在职场中备受不公平待遇。

职场女性歧视已经存在多年，影响着企业在招聘过程中对女性的轻视程度。这种偏见一直是社会上一个普遍存在的问题。男性员工可能被认为比女性员工更有能力、经验和创造力，因此在挑选人才时往往会受到歧视。此外，企业在职场中也经常使用各种手段来限制女性员工担任重要职务。比如，要求求职者具备一定工作年限或者学历等条件才能参与项目招标，这些都严重阻碍了女性获得公平就业机会。

企业在职场中对女性的歧视行为是非常不合理的，这直接导致了许多女性员工得不到公平对待。这些不平等待遇使得她们在工作上感到被侮辱、被排斥和受到限制。其次，这种歧视还加剧了女性员工之间的竞争。她们认为自己的能力比男性更强，希望能够拥有更多机会来获得领导职位或者成为专家型人才。这种歧视也会影响到企业的声誉，如果一个企业在公众眼中形象不佳，那么它就可能面临着难以维持下去的风险。

职场中对女性的歧视是一个严重的问题，这种行为不仅影响到员工，也会导致雇主和雇员之间的矛盾日益加剧，所以国家出台相应政策条例来控制这一现象很有必要，这样不仅提高了女性在职场中的地位，还能够提高人口出生率。