劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、劳动合同订立的形式

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：

“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。

这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。

二、劳动合同订立的原则是什么

我国《劳动法》第17条规定：

“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：

（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。

自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。

凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。

对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。

平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。

（二）协商一致原则在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。

只有协商一致，合同才能成立。

（三）合法原则合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。

劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。

依法订立劳动合同，必须符合几项要求：

1.订立劳动合同的目的必须合法。

当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。

2.订立劳动合同的主体必须合法。

即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。

作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。

作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。

3.订立劳动合同的内容必须合法。

双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。

如有的劳动合同规定：

“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。

对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。

4.订立劳动合同的程序必须合法。

有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。

5.订立劳动合同的行为必须合法。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则是什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。

相关内容：单位拒不支付劳动报酬我该怎么办

一、单位拒不支付劳动报酬我该怎么办

发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：

1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。

2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。

3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。

4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。

二、恶意欠薪可能面临什么样的刑事法律责任?

可能构成拒不支付劳动报酬罪。

《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

PS：这里所说的“劳动报酬”不仅仅指工资，还包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等

三、拒不支付劳动报酬罪的严重后果有哪些

如果犯拒不支付劳动报酬罪且存在以下情形的，则应当认定为“造成严重后果”：

1、造成劳动者或者劳动者的被赡养人、被抚养人、被扶养人的基本生活受到严重影响的;

2、对追讨劳动报酬的劳动者使用暴力或者暴力威胁的;

3、劳动者的追讨行为造成严重的社会影响的，如劳动者通过自杀等极端手段吸引社会关注，或者因拖欠多名劳动者工资导致聚众闹事，游行示威等;

4、造成其他严重后果的。

通过上文的解答，相信大家已经知道单位拒不支付劳动报酬我该怎么办了吧。实践中，对于单位拒不支付劳动报酬的行为，情节严重或造成了严重后果的，那么可能构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。此时，按照法律规定可以追究相关人员和单位的刑事责任。如果你在工资支付上面还有其他疑惑，可以通过点击下方“立即咨询”按钮，寻求专业律师的解答。