法律咨询解答

有补偿。三年合同到期，单位主动提出不续签或者降低条件与劳动者续签的，劳动者可以要求补偿。其在公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的补偿。
签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
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相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：