劳动纠纷律师收集整理了关于单位解除合同工伤待遇是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、单位解除合同工伤待遇是怎样的?

单位解除合同工伤待遇是根据不同的伤残等级来进行确定的。

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月

2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月

3、三级伤残补助金=本人工资乘以23个月

4、四级伤残补助金=本人工资乘以21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资乘以90%

2、二级伤残津贴=本人工资乘以85%

3、三级伤残津贴=本人工资乘以80%

4、四级伤残津贴=本人工资乘以75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准是怎样的?

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资乘以18个月

2、六级伤残补助金=本人工资乘以16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资乘以70%

2、六级伤残津贴=本人工资乘以60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资乘以13个月

2、八级伤残=本人工资乘以11个月

3、九级伤残=本人工资乘以9个月

4、十级伤残=本人工资乘以7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《工伤保险实施办法》第33条。

在我们的日常生活当中，大多数是关于劳动者发生了工作性伤害之后是比较慌张的，害怕用人单位不对此进行赔偿，但实际上这样的一种担心完全是不必要的，没有购买社会保险的情况之下，用单位就需要关于相关的支出来进行赔偿。比如说其中包括伤残赔偿金。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临单位解除合同工伤待遇是怎样的？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。

相关内容：医保限工伤保险的规定是怎样的？

一、医保限工伤保险的规定是怎样的?

所谓医保限制工伤保险就是这两者不能同时适用，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得经济补偿和医疗救治。而基本医疗保险是保障职工非因公负伤或因患病的基本医疗费用。

职工因工作受到事故伤害，应由单位在1个月内报当地的劳动行政部门进行工伤认定，若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级享受相应的工伤待遇。

医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。

综上所述，医疗保险和工伤保险是两个不同的险种，如果是在工作中受伤，经过工伤认定，医疗费用全部由工伤保险承担，是不能使用医疗保险的。如果没有经过工伤认定，或者认定为不是工伤，则只能用医疗保险报销。所以，医疗保险与工伤保险是不能同时报销的。

二、没有工伤保险怎么赔偿的?

劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

用人单位依照法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照法律上规定支付新发生的费用。

医疗保险和工伤保险是不可以同时使用的，是两种不同的险种，没有缴纳工伤保险，也可以获得工伤赔偿，赔偿的费用是由用人单位支付的，需要给受害者误工费，医疗费，营养费，护理费，交通费，缴纳工伤保险是单位的法定义务，超期不交的会对单位处罚款。

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