劳动法第26条内容是什么
2023-04-27 本站作者 【 字体:大 中 小 】
法律咨询解答
《劳动法》第26条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
猜你喜欢
【常用】20xx年度初中班主任学期工作总结
法律对用人单位在男女员工比例有没有进行规定?
陕西省渭南市2023-04-27 17:07发布大风蓝色预警
山西省大同市2023-04-27 16:45发布大风蓝色预警
如何认定重婚罪
湖南省株洲市2023-04-27 16:40发布地质灾害黄色预警
辽宁省营口市2023-04-27 16:45发布大风蓝色预警
什么是危险驾驶罪
劳务工被辞退应该由谁赔偿
北京市昌平区2023-04-27 17:08发布大风蓝色预警
汕尾美团骑手集体罢工是怎么回事 汕尾美团骑手集体罢工
第28个世界读书日 全国各地都举办了丰富多彩的阅读活动
女子喝中药一周发现成分是蟑螂是什么情况 蟑螂居然有药用价值
如何自制蛋挞
肉火烧面怎么和面
奶茶几分糖好喝
过桥米线是哪里的?
面霜和乳液的区别
怎么摘隐形眼镜
粉饼和散粉的区别