劳动局工伤认定流程如何
2023-05-01 本站作者 【 字体:大 中 小 】
法律咨询解答
1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;
2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者;
3.工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级;
4.协商赔偿程序。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决;
5.劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序;
6.法院审理程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院不服的,可以依法向二审法院提起上诉;
7.执行程序。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行;
8.申诉程序。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。
相关法律规定
《工伤保险条例》
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