给生孩子的人发薪水是好的，可以给这一部分人带来经济上的支持，提高社会地位和价值。生育对女性而言是辛苦的，工作除了生理上的痛苦之外，还需要去照顾孩子，因此有较大的压力，如果生孩子变成是一份工作，有收入自然可以解决一切。

生孩子期间怎么发放工资

保胎价是由医生开证明，在这个过程中按照病假的待遇去发放工资。怀孕7个月以上，如果有工作许可，经过本人申请，经过单位批准之后，可以申请两个半月的产前假。部分属于地方性法规，必须要给假的情况，单位可以批准休假，工资全部都是按照员工以往发放的八成。产假可以获取生育津贴，这是国家补贴给企业用作产假期间发放工资的，但计算的方式和社保处申报的基数有一定关系。

产假期间离职有工资吗

应结合实际的情况。产假期间发放的工资和当前发放的生育津贴是无法一起享受的，生育津贴计算是月缴费工资除以30天，然后乘以放假的天数。如果单位有缴纳社保，企业无需向职工支付工资，公司凭借着生育凭证可以申请对应的费用，作为产假期间的工资，但如果单位没有缴纳社保，产假期间离职职工就必须要按照正常的情况去发放工资，应按照出勤的天数。

公司请产假是按工资吗

根据规定，，如果单位缴纳生育保险，在这一个阶段不需要支付工资，只需要凭借着相应证书到生育保险基金去领取即可，如果低于工资的收入可以由用人单位去补足相应的差额。但在请假期间有对应的限制，需要有正规医院给出的凭证，而并非是任意的请假。