导语：对于上班的小伙伴们来说，调休是每年在节假日都会有碰到的事情。最近小编有一些朋友想来了解更多关于调休的知识，那么，大家知道调休有工资拿吗？调休是有工资发的吗？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。

　　调休有工资拿吗

调休

　　要看具体情况来定，公司安排调休的，可以不给加班工资。《劳动法》规定休息日加班，公司应首先安排员工补休，也就是调休。在不能给员工安排调休的情况下，需要支付2倍工资，作为加班费。

　　法定节假日加班，可以安排调休吗？

　　不可以，如果公司让员工在法定节假日加班，然后不支付3倍加班费，而是给员工安排补休，这是违法的。不过，如果公司又给3倍加班费，又给调休，这是不违法的。

　　公司在国庆节安排加班，只给调休不给加班费，违法吗？

　　这个问题要细看，其实国庆假的7天假期里，1-3号属于法定节假日，4-7号属于休息日，只是国家通过前拼后凑起来7天。所以如果公司安排员工在10月4日至7日加班，然后给员工调休，是合法的。

　　工资

　　平时加班调休有工资吗?

　　加班调休可以不给加班费。对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　据此可知，如果单位安排补休，可不支付加班费。

　　加班工资按照什么基数确定

　　1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

　　3、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

　　3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　工资图片

　　加班不是想加多长就多长？

　　虽说996、8107可能是部分打工人的常态，多上班的天数可以安排事后调休。但从法律角度上讲，依然可能踩雷。

　　根据《劳动法》36条：劳动者每天工作时间应≤8小时、平均每周工作时间≤44小时。

　　超出部分，按理都要算加班工资（工作日1.5倍，周末2倍，节假日3倍工资）。当然计件工作有些例外，主要参照劳动定额和计件报酬标准。

　　不过问题就来了，很多岗位任务量大，不加班基本没可能。遇上产品发版/节日促销，可能直接通宵。那怎么算？

　　所以《劳动法》41条又补充说：由于生产经营需要，因特殊原因可以延长加班。不过每日≤3小时，每月≤36小时。

　　公司不给加班费怎么办?

　　如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：安排加班不支付加班费的。

　　综上所述，法律上并没有禁止公司对加班员工调休，有些公司会采取支付加班工资或者调休的方式保障员工利益。员工在周末加班，公司就应该在工作日给员工调休，没有做出安排的，就按照双倍工资支付加班工资。通常在劳动合同里面会对这个加班条款进行约定。