法律咨询解答

合同期满了被辞退没有赔偿，有补偿金。因为在这种情况下，公司有合法的解除合同的理由，即合同到期。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果公司解除合同的原因不是因为合同到期，而是违反了劳动法规定，例如辞退员工的原因是员工怀孕或参加工会等合法权益维护行为，那么公司需要承担赔偿责任。 需要注意的是，在员工合同到期前，公司如果已经明确表示不会续签合同，或者员工已经明确表示不愿意续签合同，公司应当提前告知员工不会续签合同或通知员工到期后不再续签，以确保合同的合法解除。如果公司没有提前告知或者通知，会被认为是违法解除合同，需要承担相应的赔偿责任。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：