hr谈工资一般套路(HR的谈薪套路和话术)
2023-06-13 本站作者 【 字体:大 中 小 】
面试到谈薪资的环节,HR经常会问你,薪资期望是多少?如果你提太高了。接下去可能会跟你说,薪资太高,不利于以后加薪,只要努力工作,公司一年有两次加薪机会。要是你信了这句话。入职以后,你估计恨不得抽自己一个大嘴巴。
薪资谈判其实属于典型的心理博弈,作为HR告诉你个真相 “虽然每家公司都有自己的薪酬体系与标准,但是薪资谈判环节,会谈和不会谈、好好谈和直接接受最终的结果肯定是不一样的!真相就是你可以为自己争取到更高的薪酬!”
听了这句话相信大部分人悔不当初,当时多要些就好了,如果想在薪资谈判环节有良好的表现首先得掌握HR的谈薪套路!
1. 开具拉近距离感。这是我们的第一步,一般有经验HR不会直接告诉你公司能给多少,而是会谈些你的优势啊,兴趣爱好啊,公司发展啊等等先拉进亲密度,这个时候你要做的就是配合但是保持理性。
2. 探测心理,探测底线。“您能接受的底线薪资是多少?”听到这个问题,相信你不会真的告诉人家你的底线吧?可以告诉一个你能接受的上线。
3. HR在谈薪前一般会渲染些公司的优点,增加吸引力,或者抛出些面试官对你的不足的担忧,增加你面试失败的恐惧心理,但你要记住,都到了这一环节了,80%内部是定了要进你的,所以自信些。
4. 当HR提出一个薪资时要不要急于接受?如果严重不符合预期怎么办?直接了当,差距太远,能谈就谈不能谈拜拜。如果符合自己预期怎么办?别紧张别激动,还可以适当提高些要价,上浮10%一般问题不大;如果高于自己的预期怎么办?只能告诉你这种公司很良心,没有在薪资上压制你,这时看心情吧,如果是我,我会直接进,这种公司你不选择别人会选择。
5. 真真假假虚虚实实,有些时候薪资其实已经订好了,但是HR会先从低处谈起,当听到帮你去争取一下时(其实我们自己就能定),80%的概率会成功,所以可以坚持一下。
不卑不亢,不迷失。最好能通过沟通掌握公司对自己的态度,因为有些领导面前是非你不可的,如果是这种,你的底气是不是更足了?记住薪资谈好了,你可以提前一年享受你一年后加薪后的薪资。
不过永远记住,薪资谈判不代表你的工作能力,也不可过高地估计自己,也要懂得适可而止,如愿的进入一家靠谱的公司好好发展才更重要。
猜你喜欢
广西壮族自治区河池市2023-06-13 01:43发布暴雨橙色预警
南航和西电哪个好(哪个更值得报考)
湖北省武汉市2023-06-13 03:43发布雷电黄色预警
上下班途中自己受伤是否是工伤
针织帽怎么戴好看(男生戴针织帽正确戴法)
劳动合同到期不续签是否有经济补偿
湖南省岳阳市2023-06-13 03:06发布暴雨橙色预警
朱瞻基与孙皇后的爱情(朱瞻基真的对孙皇后有那么痴情吗)
江西省宜春市2023-06-13 04:13发布雷电黄色预警
劳动纠纷赔偿是不是有奖金
梅西见面会取消是什么情况 原定于6月14日在三里屯进行
女性受教育程度越高终身不育率越高 为什么受教育程度越高生育率越低
张雨绮就“699元买不了袜子”道歉 张雨绮为说699元都买不了袜子致歉
千家催收企业都在长沙 高达1226家
韩国房价跌穿有区域成交量暴跌70%是怎么回事 韩国房价为何跌穿有区域成交量暴跌70%
河北地质大学温暖回应环卫工人儿子说了什么 河北地质大学温暖回应环卫工人儿子具体内容
爸爸带女儿跑步200余天孩子变化明显具体哪些变化 爸爸带女儿跑步200余天孩子变化明显具体情况
近9年结婚人数下降49.3% 结婚人数快速下降的原因
5月新增新冠死亡病例164例 主要流行株为XBB系列变异株
女生污蔑大叔偷拍是怎么回事 川大回应:将依规依纪处理