劳务派遣和劳务外包有哪些区别 劳务派遣和劳务外包具体区别
2022-08-10 本站作者 【 字体:大 中 小 】
劳务派遣和劳务外包有哪些区别
1、法律适用不同:劳务派遣适用劳动合同法,劳务分包适用合同法。
2、管理主体不同:劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理,劳务分包中的员工由承包方直接管理。
3、合同标的不同:劳务派遣的标的是“人”劳动力,劳务分包的合同标的是“事”,劳务成果。
4、税收政策适用不同:行业不一样,劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务,建筑劳务分包是建筑服务。
劳务派遣和劳务外包具体区别
1、在服务性质上
对用工单位而言,劳务派遣提供的是劳动者;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2、在用工需求上
对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”。
3、在用工方向上
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4、在结算标准上
劳务外包是“工作数量乘单价”。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同。劳务派遣结算方法是“工作人数乘单价”。
5、在适用法律上
劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用《合同法》。
劳务派遣与劳务外包的定义
1、劳务派遣。指由劳务派遣公司(或用人单位)聘用劳动者,并与劳动者签署劳动合同;然后用人单位按照用工单位的用工需求以及被派遣劳动者的意见,派遣符合条件的劳动者到用工单位工作,并由用工单位进行指挥监督的一种新型用工形式。
2、劳务外包。指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的核心项目、职能性工作外,将一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。
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