试用期6个月都是好公司(入职试用期六个月有猫腻吗)
2023-07-12 本站作者 【 字体:大 中 小 】
企业与员工约定6个月的试用期属于合法行为,公司与你签订的劳动合同期限,3年期以上,试用期不超6个月,是可以的。至于公司是否靠谱,要综合各方面因素去考虑像福利待遇,五险一金是否全有?
试用期6个月的公司靠谱吗?
企业与员工约定6个月的试用期属于合法行为,公司与你签订的劳动合同期限,3年期以上,试用期不超6个月,是可以的。
至于公司是否靠谱,要综合各方面因素去考虑像福利待遇,五险一金是否全有?该公司以前有没有发生过劳动纠纷?公司文化是否和你是否有共同点,同事及领导是否靠谱?
特别是直属领导,跟对人是最重要的,公司所在行业是否有发展前景?公司的行业地位如何?都可以借签,但是企业约定6个月的试用期并不单单停留在合法的层面,还有以下这几个方面的原因,
首先是单位与员工双方互相试用的周期,延长试用期对公司和员工都有好处,我们知道,员工在试用期内提出辞职,只需提前3天通知公司。
如果员工在转换后要辞职,必须提前30天通知该单位,该单位也是如此,其次通过降低生产企业用工成的本,试用期的延长对于一个企业发展来说确实可以有效降低至少20% 的用工成本。
因为我们都知道,在试用期间,员工的工资可以按照不低于标准的80% 支付,也就是说,如果单位和你约定了一万元的工资,那么单位给你试用期的8000元也是一个合理的现象,这个时候不仅节省了工资的成本。
而且还节省了社会保障费,公积金的成本。再就是降低生产企业管理用工成本风险(减少社会经济补偿金)这用工市场风险分析也是一个企业最头疼的,很多中小企业的人事部 谈到离职时的经济补偿就很头疼,依法应该给员工赔,但是老板就是不肯掏钱,不想赔。
让作为人事行政部门的人骑虎难下,进退两难;老板不容易,员工也不容易;所以在与员工没有约定试用期的时候,会将约定的时间长一些,这些在员工的岗位有变动情况或者试用期间学习能力不行的问题,需要解除劳动合同时。
单位时间都可以出具相应的证据不给予赔偿。让员工净身离职,为企业剩下一笔“巨额费用”,作为员工也有缩短试用期的一种方式,如果不想签订为期六个月的试用期合同,那员工也可以面试时与面试官提前沟通,或主动申请提前转正。
说你很优秀,单位主动帮你早点转正,所以要做好自己是前提,企业有企业的制度,但我们有用的信息能力可以展示出个性发展独特的一面,使企业公司认同,这样才不会在乎试用6个月进行时间了。
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