一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

企业职工的社保缴费基数是4000块钱，那么工作单位和个人，按照什么样的比例来交纳社保呢？这个社保缴费基数的比例是有一个明确的规定，那么一般情况下我们作为在职员工，五险是同步来进行参保的，这五险当中主要包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，工伤保险和失业保险，还有生育保险这五大类。那么这五险又分别来规定不同的缴费比例，其中有三项的这个社保是固定的缴费比例。

那么这三项的社保，主要是城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险和失业保险是固定的缴费比例。其中城镇职工养老保险，个人需要承担缴费比例的8%，工作单位需要承担缴费比例的16%。而城镇职工医疗保险，个人需要承担缴费比例的2%，那么工作单位，需要承担缴费比例的8%~12%左右。还有失业保险，个人承担缴费比例的0.5%，工作单位也需要承担缴费比例的0.5%。

剩余还有两项就是工伤保险和生育保险，这两项它不是一个固定比例，但是会有一个范围，一般情况下，不同的行业对应的工伤保险的缴费比例和标准，略微有所不同。比如说是处在服务类行业，相对来说它的这个工作的危险系数比较低，整体的缴费水平就会比较低，一般最低的工伤保险缴费比例通常是0.4%。

而处在这种建筑类行业，工作的危险系数比较高，那么工伤保险的缴费标准相对也会更高一些，一般最高是不超过1.8%。它的范围就是在0.4%~1.8%之间，这是工伤保险的缴费比例范围，当然工伤保险仅仅只需要工作单位来承担，个人是无需承担的。

还有一个是生育保险，生育保险也是完全由工作单位承担，个人是无需承担。一般情况下是缴费比例的0.4%~1%左右。我们所交纳的工伤保险，也好还是生育保险也好，由于个人不承担，所以说大部分人并不会去关心生育保险和工伤保险，因为也不会从你的工资当中扣除。而从工资当中扣除的就是我们的养老保险，医疗保险和失业保险，三者相加，最终的扣除比例大概是在10.5%左右。

题目当中给出社保的缴费基数，是4000块钱，也就是说4000块钱的10.5%，相当于是420块钱左右。这420块钱是需要你个人从自己的工资当中扣除。扣完以后还有就是要扣除个人所得税，才是你真正到手的应发工资待遇。

当然我们个人需要承担这个所谓的10.5%，企业单位也是需要承担相应的比例，很显然企业单位所承担的比例会更高一些。对于我们个人所承担这一部分比例，加上企业单位所承担的比例其实都是属于用工成本，所以对于一个企业单位来讲，缴纳社保也是很大的一项负担。