算加班。微信等社交软件主要是用于社交交流的工具，不是专门用于工作的软件。因此使用社交软件进行工作交流和任务安排，本身并不意味着就是加班。如果使用社交软件的工作内容已经超出了简单沟通的范畴，付出了实质性劳动，或者使用社交软件进行工作已经有了固定性和周期性，占用了劳动者的休息时间，就应当认定为加班。

加班是指在规定工作时间外，由于企业或劳动者的需要，劳动者继续从事工作职责或者相关工作，且得到了相应的加班费或者其他补偿的一种工作形式。加班必须是在规定工作时间之外继续从事工作职责或者相关工作的行为。如果工作内容只是在规定工作时间内的正常工作，无论工作量大小，都不应该认定为加班。

加班是劳动者在规定工作时间外被要求继续从事工作职责或者相关工作的行为。如果劳动者的工作内容只是自己主动加班或者自愿加班，没有得到企业的强制要求，不应该认定为加班。加班是劳动者从事工作职责或者相关工作的行为，如果劳动者在规定工作时间外从事的不是自己的本职工作，只是做一些与工作无关的事情，不应该认定为加班。

为了更好地利用社交软件进行工作管理和协调，企业和劳动者应该在事前明确使用社交软件的工作界限和范围，避免出现误解和纠纷。首先，应该合理安排工作时间，避免使用社交软件的工作占用过多的休息时间；其次，应该加强使用社交软件的沟通和协调，避免出现信息不对称和沟通障碍；最后，应该注重工作效率，避免出现低效的工作和浪费时间的情况。