工作了一段时间以后，很多人在考虑到很多方面会选择跳槽，选择跳槽一定要有自己的规划和想法，而且频繁跳槽对自己职场并不好，那么，工作多久最适合跳槽？多久跳槽一次才不算频繁？下面餐饮美食网小编来说说。

工作多久最适合跳槽

最合适的跳槽时间是工作2-3年，从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的。

这么长的时间也会夯实你的基础，使你在本行业、本工作岗位有一定的见解和认知，对于后续找工作会有帮助。5年左右一般人会成为成为本行业的初级专家，这个时候你的职业发展会遇到一些瓶颈，建议如果跳槽选择这两个时点去跳槽。

虽然跳槽会给你带来无限的可能性和希望，或者是你的未来可能都会对自己的人生有把控感。

但一些不经深思熟虑的跳槽，也就意味着大概率重蹈覆辙，会重复性你以前的工作，甚至跳槽后无比后悔。

而且每一次跳槽都意味着你可能要付出更大的精力去适应以及学习，甚至从头开始。

你要说多久适合跳槽，这可能没有一个确定和正确的时间，在你感觉你的工资跟不上你的能力时候，才是合适你跳槽的时候。

多久跳槽一次才不算频繁

美国著名商业杂志 Fast Company 曾发表过一篇文章《你应该每3年换一次工作》，将3年视做正常的跳槽频率。

不过，3年跳一次槽，只是一个参考数字，每个人的职业发展道路不一样，跳槽的时间也因具体情况而决定。

跳槽的三类常见原因

1、工资太低

常言说的好：人往高处走，水往低处流。人们工作除了为了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回报。而在职场里，回报最直接的体现就是工资。现阶段对于大多数职场人而言，最需要的就是金钱。每个人都要生活，房贷、车贷等费用，压在大部分职场人的头上，使得人们不得不“向钱看”。所以当员工跳槽，不能片面的说明员工好高骛远，很有可能是目前工资不能满足需求。

马云曾经说过，离职的原因有很多，但总结起来其实就是两点：一是钱没给到位，二是心里感到委屈了。因此除了工资不满意外，员工跳槽的另一种原因可能就是感到不公平。

2、待遇不公

待遇不公平，包含着很多方面，工资是其中一个方面，除此之外还有职位、工作量和领导的态度。

大多数企业，薪资内容都是严格保密的，这就是为了避免他人感觉不公而影响工作氛围。同样的工作，拿三千的员工看到他人拿五千，内心必然会感到不平衡。要是再加上自己工作多年从未升职，工作内容只增不减，领导态度再恶劣一点，那么员工提出离职只是时间问题。

3、逃避困难

想要寻求安逸，远离压力是人们都会存在的一种本能。所以当自己工作经常出现困难时，一部分抗压能力弱的人也会选择跳槽。压力来自方方面面，常见的有工作压力，人际压力等。

由于工作性质的问题，一些企业会给员工安排内容多或者难以解决的任务，这时贪图安逸的员工很容易出现厌恶的情绪，因此跳槽的原因就不难解释了。另外，一些不善于人际交往的员工很容易被孤立，为了让自己工作更顺心，部分人也会跳槽换工作。

现如今很多人对经常跳槽的人嗤之以鼻，认为那是不稳重的一种表现。其实这里想说，关于跳槽我们不能片面的判断对错。正确与否，关键在于出发点和时机。

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