1.不注重个人形象

　　虽然面试不需要我们穿的十分庄重，但是至少需要干净整洁。如果面试的时候不注重个人形象甚至十分邋遢是肯定的会引起面试官的反感甚至讨厌的。

　　2、说前公司或前领导的坏话

　　面试中，面试官问求职者为什么离职或者如何评价前任领导时，有些求职者就开启了吐槽模式，说前公司怎么不好，对员工十分苛刻，工作压力大，加班超多工资太低等等，说到前上司，又说前领导如何偏心，如何能力不行，又爱推卸责任，经常给下属穿小鞋等等。这些求职者以为他们不过是实话实说，可是他们没想过的是，在面试官看来，你今天吐槽上一家公司上一任领导，明天就会吐槽现在的公司和领导，这样的问题员工谁敢要呢？而且，当你带着对前公司前领导的满腹牢骚来面试时，你的抱怨和吐槽，也让面试官看到了你的抗压能力和适应能力差，可能还会因此怀疑你的专业能力。

　　3、私下联系用人部门领导

　　有些求职者自以为聪明，以为有用人部门领导的电话，可以直接跟领导沟通，可以了解到真实的面试情况，殊不知用人部门领导其实很讨厌求职者私下联系他。私下联系很有可能给双方带来不便，因为你并不知道在你联系的时间面试官本人的时间安排，你的私下联系只会让HR觉得被打扰。

　　4、语言表达不流利/大话连篇

　　在准备面试时要熟悉自己的简历，最好自己提前把语言组织一下，听听自己的表达是否流畅。在面试开始前，绝大部分面试官都会问一个问题：“请你简单做一下自我介绍。”如果在这个环节表达不流利，说话结结巴巴，或者把简历上的一些内容说错，很容易给自己扣分，面试官甚至会怀疑求职者是不是简历造假。

　　不过也不要为了过于追求流利，回答的听起来像背书一样。

　　有些求职者为了展示自己的能力突出，故意夸大自身能力，丝毫没有谦虚谨慎的态度。面对这种大话连篇、满嘴谎话的求职者，面试官虽然嘴上不说，心里已经将其从候选人名单划去了。

　　5、过于看重工资

　　对于大部分人来说，一份工作是否值得做，薪酬、福利待遇、发展空间、通勤时长、是否体现个人价值都是考量的对象，但在面试中不要表露得过于看重工资。当面试官还未表现出录取意向时，求职者总是追问“给我开多少工资？”“公司有食堂吗？”“公司报销车费吗？”，这种过于看重工资福利的行为会给面试官留下“唯钱主义”的印象。

　　6、一问三不知

　　求职者是否了解面试的公司、应聘的岗位，面试官一问就知道了。有些人来面试前，不做任何功课，往往被面试官问得哑口无言。还有的人连面试公司的名字都记不住，张冠李戴，说错了公司名字。犯这些低级错误，会让面试官非常反感。

　　“一问三不知”意味着你对面试公司与职位不够了解，没有做好充分的准备。这背后是你对这家公司的不重视，也是你做事的态度不够认真，没有责任感。你连面试公司都不尊重，说明你根本就不在乎这份工作，那面试官凭什么要尊重你，把机会留给你？一个做好充足准备的求职者，是带着满满的诚意去参加面试的，面试官能感受得到。

　　那么，除了不去做浙西会让面试官反感的行为，还有什么样的方式可以避免这些行为呢？

　　为了避免引起面试官的反感，应当注意使用“正面思维”。虽然“正面思维”方式不是一天就能建立起来的，但可以通过运用“正面思维”方式的一些说法和做法来规避面试“雷区”。什么是“正面思维”？正面思维是人在处理任何事情时都能以积极、主动、乐观的态度去思考和行动，并促使事物朝着有利的方向转化。

　　例如：

　　问题：为什么上一段工作只有半年就离职了呢？雷区：吐槽企业或上司，释放“负面情绪”。（没有“宽厚他人”、没有”感恩心态”）正面思维答复：上家企业是“国企制”，工作上按部就班、注重办事程序和人际关系，我是属于“积极开拓”型的性格，正好贵公司的企业文化、运行模式更符合我的职业规划需求，在我接管的项目圆满结束后，我启动了求职计划来贵公司面试。加班原因雷区：问题：你反对加班吗？如果要求加班你是怎么考虑的？雷区：马上给出反对答案，或者提出加班条件。（缺少“勤奋努力”、没有“克制欲望”）正面思维答复：我赞同有意义的加班，首先要在既定时间内完成工作，如果需要“加班”，一定本着创造出更高价值的原则去加班，目前很多企业是“996”工作制，其目的是创造出更高的价值，当我把职业当成事业去做的时候，加班就是一种主动需求了。工作难题雷区：问题：当遇到难以解决的问题时，你会怎么办？雷区：负面回答表露“我觉得自己总是去收拾烂摊子”。（态度消极，没有善意）正面思维答复：我觉得我应该是“救火队长”的角色，每次成功解决了以后，我都会提升自信；与此同时，我会积极思考这样的问题如何不再发生，减少“救火”的机会，因为每次“火灾”的发生对公司或员工都有伤害的，对工作会产生延迟，我将以“防患于未然”作为工作目标。