1.个人形象

　　面试最重要的是第一印象，能够最快给你这个人下定义的方式也是从见到你的第一眼开始。所以面试的时候建议首先管理个人自身的形象，拿出一个干净、整洁、专业的形象给面试官。

　　2.个人简历

　　面试官在面试之前最先了解你的方式就是通过个人简历，简历上可以判断你是否符合面试的要求。所以，写简历前应该先观察应聘岗位的招聘需求，针对性写下简历投递，这样的成功率可以更大些。

　　3.专业技能

　　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

　　4.沟通能力

　　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

　　5.通勤时间

　　很多面试官会把一个人的通勤时间纳入面试的范围，因为长的通勤时间可能无法保证员工的稳定性。并且通勤时间过长的话，也会对你的工作效率产生一定的影响。所以，如果你的通勤时间比较长的话，你可以提出一些解决办法来打消面试官的疑虑。例如会根据工作的需要换个地方住，自己有车可以节省很多时间等等