非全日制用工不买社保是不可以的。在我国法律规定中，不管是全日制用工还是非全日制用工，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，则自用工之日起的三十日内，就要为劳动者办理社保登记，缴纳社保费用，因此，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳社保。

　　非全日制用工需要签订劳动合同吗

　　全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　非全日制用工随时可以解除吗

　　非全日制用工任何一方均可随时通知终止或解除，不必提前通知；终止用工，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条

　　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。