双方没有签订合同如何证明存在劳动关系：1、考勤记录。2、同事的证言。3、工资支付凭证或记录。4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。5、缴纳各项社会保险费的记录。6、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　7、劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人。

　　8、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章。

　　9、劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

　　10、劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。