一般来说，员工怀孕公司是不能辞退的。在劳动法中规定了当员工在劳动合同期内出现了怀孕、产假以及哺乳期间是不可以进行辞退的，同时在这期间用人单位也是不可以降低和减少该名员工的酬劳以及工作条件的，因此，如果出现了违规辞退或者解约员工的行为后，用人单位也是要支付双倍的经济赔偿金给员工。

　　辞退怀孕女职工的条件是什么

　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。

　　但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　公司可以辞退员工的情形

　　员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件。

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

　　4、被依法追究刑事责任。

　　法律依据

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。