加班费不是必须要按基本工资计算，如果劳动合同当中约定了加班费的计算基数，以合同的约定为准，没有约定的，应以劳动法中来执行，劳动法中加班工资计算标准就是，平常安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日支付低于工资的200%的工资报酬。法定休假日不低于工资的300%的工资报酬。

　　单位可以强制要求员工加班吗

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。加班会剥夺劳动者休息休假的时间，而我国法律也赋予了劳动者拒绝加班的权利，因此如非特殊情况劳动者可以拒绝单位的加班要求。

　　法律依据

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《劳动法》第四十一条规定：

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　《劳动法》第三十八条规定：

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。