北京离职补偿金赔偿标准与其它的地方是一样的，一般也会根据劳动者工作的年限还有工资的状况来进行计算，一般每满一年就会多支付一个月的经济补偿，但一般都不会超过十二个月。如果用人单位违法的辞退员工就会意味着相应的补偿，如果没有提前的通知劳动者辞退的话，还会承担代通知金的补偿。

　　经济补偿金计算基数

　　经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前，12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算，辞退员工在本单位工作不满6个月的，单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工，月工资即辞退员工在本单位公司的劳动合同解除、终止前1年的平均工资。