公司因为没有收到货款拖欠工资可以先与公司协商何时支付以及支付方式，如协商也无法解决的话，可以通过工会进行调解，调解还无法按时发工资的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，如劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

　　劳动者的工资是非常的重要的，因为这是劳动者的合法权益之一，如果用人单位一直拖欠劳动者的工资,是需要按照相关的规定来进行一定的审查的，当然如果因为公司面临着破产，是可以按照破产的程序对劳动者工作进行发放。

　　拖欠工资的例外情况

　　拖欠工资也就是无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

　　无故拖欠工资不包括以下的情形：

　　1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

　　2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

　　3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。