临聘教师和校聘教师区别(临聘教师和编制教师区别)
2023-01-17 canyinms.com 【 字体:大 中 小 】
临聘教师和校聘教师区别,临聘教师和编制教师区别。小编来告诉你更多相关信息。
小7有个朋友曾经在公立小学代过一年课之后,毅然决然的辞职踏上考编之路。只能说,临聘教师和编制内的教师差别待遇还是有的,无论是工资还是社交方面,个人在群体中的心态都是不一样的。周围同事也很会“看菜下筷子”,平时和你的人情往来,虽然没有放在台面上说,但大家心里都会有个谱。接下来,小7就和大家一起讨论一下编制教师和临聘教师之间的差别。
1.工资方面
编制教师属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。
工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄工资也随着教龄增长而增长。看到这里,肯定有很多人会吐槽:教师的打卡工资才2000~4000元/月,这也太低了。话不能这样说,教师的待遇不能用仅仅看工资,还有不少“隐形福利”呢!
①带薪假期:享受3个月的寒暑假期,还能照样拿到工资;女教师的产假时长也比其他单位员工长;
②各种补贴:住房补贴、餐补、降温费、取暖费等;其他便利服务如:免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。
临聘教师属于学校与教师之间签的就业协议,工资是不会有涨幅的,合同上和学校签的是多少,那么工资就会多少。当然啦,如果你犯了点小错误,学校是会扣点钱的。总的来讲,涨是不可能涨的,该扣的不会少。当然编制内的有些福利,临聘教师也是会有的。
①带薪假期:享受3个月的寒暑假期,还能照样拿到一半的工资;产假是不可能的,学校多半会解聘临时教师。
②各种补贴:便利服务如:免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。
对于教师的一些“隐形福利”临聘教师也会有,但是少了一份人情关怀。我身边有几位代课教师在怀孕时,学校会无一例外“暂时性”地解聘他们。为什么说是暂时呢,因为在之后你想在来上班,学校是非常欢迎有经验的教师,但产假什么的,是不会有的。
当然,现在国家还一直致力于提高教师待遇,年底有望实现义务教育阶段教师平均工资不低于当地公务员哦,这指的是编制内教师。
2.稳定性差别
有了编制,就相当于拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。
无编制教师会随时面对炒鱿鱼和被淘汰。
最近有传言说2020年将全面取消教师编制,但其实全面取消教师编制指的是高校取消教师编制,不纳入事业单位编制,改成各大高校自主聘用,这么做的目的主要是在于增加高校的灵活性。现在大部分地区教师招聘依然是带编制招聘的,不过也有的地方因为编制紧张,改为采用聘用制方式进行招聘,但是也不影响它的稳定性。所以对于中小学来说,目前并不存在取消教师编制这么一说法。同时非在编教师也无职称,退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
非编教师,学校会按照相关法律规定,为其工作人员缴交必要社保,所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员,因为财政困难等原因,一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
看了以上两点,我相信关于有无编制,两者之间的差别多大,我们心里多多少少有点数了。那既然如此,我们就开始准备教师编制的考试吧,今年国家会扩大编制人哦~
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