这涉及到两个问题，一个是国家法律规定孕产妇的休假，一个是用人单位对孕产妇的休假规定。我们分别来看。

国家法律规定孕产妇假期

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

必须享受的休假

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

注，孕检不算请假，如果单位算你请假，这是在侵害你的合法权益

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如果单位是八小时工作制，孕妇享受工作七小时的权利。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

也就是每天可以提前一个小时下班

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。，最多不超过一年。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

每个地方的产假时间不一样，详见上面表格。

单位对于孕产妇休假的规定

这个弹性就比较大，根据单位的规模，性质，有的单位允许孕产妇远程在家办公，有的单位允许孕妇随意休假，只给最低工资或者保留职位，而大部分单位需要医生的假条。

一般来说，医生不会随意给孕产妇开长假，少则一天，最多也就一个月，但是医生会评估孕妇的情况，决定是否续开。