外派人员劳动关系认定我们只需要对是否和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系来进行判断，如果是存在的话，我们在与外派的单位进行签订合同的时候，只需要进行确定工资以及福利待遇即可。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　证明劳动关系

　　1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。

　　2、职工花名册。

　　3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

　　4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

　　5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

　　6、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。

　　7、向单位报销费用的单据。

　　8、网购物品邮寄到公司的快递底单。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第七条劳动关系的建立

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。