怀孕期间工资和津贴不能同时发。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

　　生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算：正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴；难产（含剖宫产）的，享受三个半月生育津贴；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴；怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。

　　所有单位，即使没有女职工，均应缴纳生育保险费。申领生育保险待遇时间从生产或手术之日起计算，时效为6个月。社会保险经办机构应自受理申请之日起20日内，对参保职工享受的生育保险待遇进行审核，凡符合本办法规定的予以一次性计发；对不符合条件的，应书面告知当事人。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。