劳动者临时加班需要支付加班费。我国法律规定，劳动者临时加班也是有加班工资的，具体的标准与正式员工是没有区别的，在司法实战中，用人单位应当主动对加班的员工发放加班工资，否则是属于违反劳动合同法的内容，具体情况结合实际而定。

　　加班工资是什么

　　加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　加班工资怎么算

　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　法律依据

　　根据《临时工使用管理办法》第十三条

　　临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

　　第十五条

　　临时工加班按照工资的1.5倍计算。