面试中的黄金就是指在面试的时候要以真诚的态度回答面试官的提问。

　　在面试中，最重要的就是诚实的作答，不要以为一些小事就随意撒谎，很有可能因为小事就被面试官发现端倪，从而判断你是一个不怎么样的面试者。例如：

　　1、我在这里有住处

　　如果你为了应聘某个工作而在简历上修改了你的住址的话，那么在面试的时候，如果说到住处的问题，你最好还是不要隐瞒。如果你的未来雇主问你住在哪，你可以告诉他们你现在的住址，但是让他们知道你愿意为了这份工作而搬家。对现住址撒谎的后果是：在之后几轮的面试中，你不得不当空中飞人来回奔波。如果未来雇主认为你就住在公司所在的城市，他们就可能不会提前很久通知你下一轮面试，而临时购买机票往往是很贵的。

　　2、在薪酬上虚报

　　如果面试官问你上一份工作的薪酬是多少，你是不是想多报一点呢?但记住，老板很有可能问你要你工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，那么雇主就会觉得你缺乏职业道德。如果你不想谈及自己以前的薪酬的话，那就告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作，或者就给出该行业的平均薪酬就好。

　　因此，在面试中一定要诚实作答，如果遇到不方便回答的问题可以不答，但是也不建议撒谎。那么，面试中的四大黄金法则你知道是哪几个嘛？

　　面试中的四大黄金法则：

　　STAR法则：所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

　　通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

　　黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的'部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

　　钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。

　　比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。