这无疑是一个积极的举措，可以为妇女提供更多的就业机会，缓解家庭育儿难的问题，推动国家积极生育政策的落实。广东省人社厅发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》引起了广泛的关注和热议。此举旨在为妇女提供更多的就业机会，满足企业用工需求，也是落实国家积极生育政策的重要举措。

所谓“妈妈岗”，就是指专门针对有12周岁以下儿童抚养义务的妇女开放的一种特殊的就业岗位。这些岗位通常工作时间相对灵活，管理模式也比较方便，能够更好地兼顾工作和育儿。此举不仅可以促进妇女就业，还能够有力地缓解家庭育儿难的问题，从而更好地推行国家积极生育政策。作为一个新兴的就业形态，“妈妈岗”自然也有其优点和劣势。其最大的优点就是能够为有育儿责任的妇女提供更多的就业机会，降低其在职场上的就业门槛。这不仅能够推动社会发展，还能够让更多的妇女获得自己的事业和成就感。这种岗位所需的管理模式也比较灵活，适合妇女就业和育儿兼顾的需求。

与此同时，“妈妈岗”也存在着一些问题和困难，这种岗位的性质特殊，需要专业机构对其进行规范化、标准化的管理和培训，以确保妇女的权益不受侵害。可能会面临一定的就业歧视，导致薪酬待遇低于其他从业人员。企业也需要承担一定的责任和义务，包括对这些员工的培训、教育、管理等方面的投入。

尽管存在一些问题和困难，但是“妈妈岗”作为一种新兴的就业模式，仍然具有广泛的市场前景和发展空间。毕竟，市场和社会的需求是不断变化的，企业需要不断创新和发展，以适应市场的变化和社会的需求。妇女也需要更多的就业机会和平等的职场机会，以推动自己的事业和个人成长。相信通过各方面的努力和投入，这种新兴的就业模式必将得到更好的发展和推广，为妇女就业和社会的发展做出更大的贡献。