为了促进广大机操人员端正工作态度，提高工作责任心和服务水平，公司决定对机操人员进行考评，根据考评结果确定机操人员季度奖金档次。具体方案如下：

一、考评人员范围

塔吊司机、塔吊指挥、施工电梯司机二、考评时间

每季度最后一月15日开始三、考评内容

工作态度、责任心、服务水平；详见《考评表》。

四、

考评由综合队机械管理员、机操人员所在班班长、工作栋号工长及工作楼栋三大劳务班组（木工、泥工、钢筋工）分别按照其对应的考评表进行考评，最后汇总计算总分。各考评人所占总分比例分别为：

综合队机械管理员30%机操班长30%栋号工长20__务班组20__

其中劳务班组考评部分按考评班组的平均数计算得分。

五、

考评表中每一个考评项均分为优秀、良好、较好、一般和差五个层次。各考评人在被考评人各项对应的空格内划“√”。

在最终成绩计算时，“优秀”计为10分，“良好”计为8分，“较好”计为7分，“一般”计为6分，“差”计为5分。考评成绩按本方案第四项规定的比例换算成百分制。

六、考评实施

考评由建司劳务用工管理小组和综合队共同负责，最终结果由劳务用工管理小组统计发布。

机操人员的季度奖金将根据考评结果进行确定。排名在前20__，按一档奖金造发，排名在后10%的，按三档奖金造发。其余70%按二档造发。

建司劳务用工管理小组和综合队负责根据本办法的执行情况进行修订完善。

20__年二月十八日

考评表（机操班长/机械管理员）

考评项目上级安排工作是否服从机械维护、保养是否达到要求周边作业环境是否清洁是否能团结其他员工，不发表消极言论工作中是否存在消极怠工情形与班组协作是否和谐，能够配合班组工作被考评人：栋号：10分8分7分6分5分

考评表（栋号工长）

考评项目工作时间是否及时到岗，是否早退是否自觉抵制违章行为周边作业环境是否清洁班组协作是否和谐，能够配合班组工作工作态度是否端正被考评人：栋号：10分8分7分6分5分

考评表（劳务班组）

考评项目工作时间是否及时到岗，是否早退与班组协作是否和谐，能够配合班组工作周边作业环境是否清洁是否能够积极公平协调各班组调运被考评人：栋号：10分8分7分6分5分