求职难在就业结构失衡、期望与现实不符、竞争激烈、慢就业和缓就业观念影响。离校未就业、求职难问题并非一蹴而就的。解决这一问题需要政府、高校、个人及社会各界共同努力。通过调整专业设置、提高竞争力、转变就业观念等多种途径，帮助高校毕业生顺利融入社会，实现个人价值。

当前，许多高校毕业生在寻找工作的过程中，常常会发现自己的专业与市场需求存在一定的错位。这就导致了尽管有些毕业生拥有优秀的学术背景，但却在求职过程中遭遇了困难。许多毕业生在求职过程中，往往对薪资、工作环境等期望过高，现实却无法满足他们的期望。这种理想与现实的落差使得一部分毕业生在求职过程中屡屡碰壁。

由于教育水平的普遍提高，越来越多的高学历人才涌入市场，使得就业竞争变得更加激烈。一些毕业生在求职过程中，面临着来自其他应聘者的强大竞争压力。部分毕业生在毕业后并不急于找工作，而是选择进行旅行、休息或继续深造等，这种慢就业、缓就业观念在一定程度上也增加了求职难度。

高校应根据市场需求及时调整专业设置，以便更好地满足社会需求。还可以开展有针对性的就业指导，帮助学生了解市场需求，提高就业竞争力。高校毕业生应正视现实，调整过高的期望值。在求职过程中，应更加注重个人能力的提升和实践经验的积累，不仅仅关注薪资、工作环境等外部因素。高校毕业生应通过多渠道提升自身能力，如参加实习、社会实践、考取相关证书等。还可以通过学习新技能、提升综合素质等方式来提高自己的竞争力。