说起求职遇到地域歧视这个事情，我们可以看到上个月的新闻“河南”女孩小闫，事情经过是这样的。

今年7月，河南姑娘小闫在招聘平台上投出简历，应聘浙江喜来登度假村有限公司的法务和董事长助理两个职位，却在第二天收到2个拒绝通知，而不合适的原因栏都写着：河南人。因此愤怒的小闫以就业歧视为由将浙江喜来登度假村有限公司告上了杭州互联网法院。

法院审理后认为，无论被告浙江喜来登度假村有限公司是否有无招聘河南籍员工，在本次招聘中被告确实存在对小闫地域歧视，侵害其平等就业权的情况，因此判决被告向小闫口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿小闫精神抚慰金等损失1万元。

企业差别式招工是否违法：

1、歧视的本质不是差别，而是不正当的差别对待，故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线，有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界，引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。

2、平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,依法应受到法律保护。用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重，但也必须受到法律的规制。