劳动关系调转方法：

　　1、与旧公司解除劳动合同之后，拿到解除劳动合同证明。

　　2、让新公司出具调档函或者接收函，应当写明已在此工作，需要转移人事档案或户口。若公司没有人事代理权，应当携带公司接收函、合同或者介绍信，去公司依托的人事局把接收函盖章。

　　3、若公司有人事代理权，需要携带调档函和解除劳动合同证明，去旧公司提档。

　　4、回来存档。

　　员工劳动关系转移有补偿金吗

　　大多数情况下是有的。通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。