劳动仲裁程序最长时间是应在收到仲裁申请的六十日内。正常的劳动仲裁程序一般都是要在45天内进行结束。若是碰到劳动案件比较复杂的，可以申请延长时间。但最长不能超过延长15天。若是超过60天之后，还没有做出裁决的，可以向法院进行诉讼。

　　开庭与裁决

　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。

　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。

　　3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。

　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。